Трудовой договор с дистанционным работником образецг. Город «день»месяц годг. В соответствии с условиями . В соответствии с условиями . Настоящий трудовой договор является трудовым договором по. Образец трудового договора по совместительству, о котором мы хотим поговорить в этой статье, будет интересен многим. Дело в том, что довольно . Трудовой договор по совместительству 2016 — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая (основная) работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации. Заполните образец трудового договора с совместителем и скачайте готовый документ. Трудовой договор с лицом, работающим по совместительству. Трудовой договор по совместительству 2016 — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая . Прекратить действие договора о найме по совместительству, можно пользуясь нормами для обычных Трудовых соглашений. Образец (примерная форма) трудового договора. Понятие трудового договора. Типовая форма трудового договора между микропредприятием и его работником · Поиск по сайту. Трудовой договор с дистанционным работником образец. Трудовой договор по совместительству. Образец трудового договора по совместительству. Образец трудового договора (контракта) с управляющим (руководителем структурного подразделения), заключаемый между юридическим и физическим. Трудовой договор по совместительству : образец, форма, срок действия. Виды договора по совместительству : срочный, бессрочный. Бланк и образец трудового договора по совместительству. С претендентом на должность по совместительству требуется подписать трудовой договор, аналогичный основному договору. Срок действия договора. Договор вступает в силу со дня его заключения Работником и Работодателем. Трудовой договор заключается. Срок испытания, установленный Работнику, составляет . Права и обязанности сторон. Соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и настоящего . Обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся . Осуществлять обязательное социальное страхование . Возмещать вред, причиненный . Лично и добросовестно выполнять должностные обязанности в соответствии с . Бережно относиться к имуществу . Незамедлительно сообщить . Не разглашать следующие сведения: Перечень конфиденциальной информации . Возмещать ущерб, причиненный . Осуществлять контроль за надлежащим исполнением . Вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры. Требовать соблюдения правил внутреннего трудового распорядка не противоречащих заключенному трудовому договору. Принимать локальные нормативные акты. На предоставление ему . На обеспечение всем необходимым для осуществления его трудовых функций и создания условий труда, предусмотренных действующим законодательством и . На защиту персональных данных. На своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с п. На продолжительность рабочего времени в соответствии с законодательством и . На профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации. На возмещение вреда, причиненного . Особенности дистанционной работы работника. Для выполнения трудовой функции Работника и для осуществления взаимодействия между Работодателем и Работником по вопросам, связанным с ее выполнением, используется сеть . Электронные документы подписываются электронной квалифицированной подписью. Работник обязан использовать при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору электронный адрес работодателя: e- mail. Электронные документы, необходимые для взаимодействия Работодателя и Работника, направляются Работником Работодателю по электронному адресу работодателя e- mail, Работодателем Работнику- на электронный адрес Работника e- mail. При изменении электронных адресов Стороны обязаны информировать об этом друг друга в порядке ст. Работник самостоятельно обеспечивает себя компьютером, модемом, телефонной связью и выходом в Интернет. Работник обязуется использовать в работе программно- технические средства и средства защиты, рекомендованные Работодателем. Гарантии и компенсации. Режим труда и отдыха. Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени: полное либо неполное рабочее время, количество часов- ти часовая рабочая неделя. Выходными днями для работника являются: выходные. Условия оплаты труда. За использование Работником оборудования, программно- технических средств и иных средств ему выплачивается компенсация в следующих размерах: компенсация за использование компьютера- размерруб. Компенсации в состав заработной платы не входят. Компенсации выплачиваются в порядке и в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы. Оплата труда производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях). Права на результат работы. Право авторства на результат интеллектуальной деятельности (результат . Все исключительные права на результат интеллектуальной деятельности (результат . Расходы по регистрации исключительных прав на результат интеллектуальной деятельности делятся между . Основания и порядок расторжения договора. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации . Течение указанного срока начинается на следующий день после получения . Не допускается расторжение . Ответственность сторон. Любые изменения условий . Список приложений. Адреса и реквизиты сторон.
0 Comments
Leave a Reply. |
Details
AuthorWrite something about yourself. No need to be fancy, just an overview. ArchivesCategories |